module transversal
FFA
session “MTV-25 04L”
avr 2025 → mars 2026: Lausanne
dates-horaires
23 h en 8 séances : 4x en présence + 4x à distance
L’accès à distance n’est prévu que pour les séances conçues pour le distanciel
Il est attendu que les participant·e·s assistent physiquement aux séances en présentiel
⟩ formation + supervision
supervision: c-à-d?
La FSEA demande qu’au moins 2 modalités d’apprentissage soient mises à disposition des participant·e·s:
- formation
- supervision
D’autres modalités sont mentionnées, comme “mentorat, conseils collégiaux, visite d’observation, feedbacks des pairs”
C’est précisément ainsi que nous avons conçu ce module : nos moments de formation encadrent un dispositif d’apprentissage composé d’échanges entre pairs — a priori sur leurs lieux de travail avec consignes pour la discussion et l’observation — et de moments de supervision
(La FSEA traduit le terme “Lerngefässe” du référentiel germanophone par “canaux” ; “modalités” nous paraît un terme plus courant)
horaires
La supervision est réalisée, selon les exigences FSEA, en petits groupes
Si la session compte un nombre de participants supérieur à 9, 2 sous-groupes seront constitués
Il vous est ainsi demandé de commencer par bloquer en entier la période notée; nous vous informerons dès que possible de votre horaire précis
⟩ principes de planification
principes formationS.ch
Nous distribuons nos séances de manière à respecter à la fois nos options didactiques, les → vacances régionales et le nombre d’heures défini par la FSEA
planification de ce module
Notre planification des séances est conçue afin d’encadrer votre travail de validation du module et votre portfolio pour le brevet
Nous avons ainsi distribué les séances de ce module sur près d’une année pour vous permettre de
- prendre le temps d’un solide travail entre pairs
- intégrer les bénéfices d’autres modules que vous mèneriez en même temps dans votre travail de validation de ce module-ci
- avancer dans votre travail de validation
Notre Offre intégrée est d’ailleurs conçue de manière que ce module MTV encadre les modules MDA et MDD
⟩ proportion de distanciel
exigences FSEA / nous
C’est la FSEA qui définit pour chaque module le nombre d’heures minimal des séances ainsi que la proportion de ces heures qui doit être réalisée en présentiel et/ou en distanciel
Pour ce module, la FSEA a décidé la distribution suivante:
heures minimales en présentiel: 12
heures présentiel ou distanciel: 11
heures minimales en distanciel: 0
formationS.ch a conçu ce module avec une structure qui peut varier selon les sessions:
heures en présentiel: 12 à 15
heures en distanciel: 8 à 11
principes formationS.ch
Nous avons d’une part privilégié le présentiel pour la supervision
Comme nous avons d’autre part conçu ce dispositif autour d’échanges entre vous, nous avons placé en fin de module plusieurs moments brefs de formation pour faire des points de situation sur l’avancement de votre travail : 4 séances en distanciel de 1h et quart, ~1 fois par mois, entre midi et deux heures
plus
↓ “charge de travail” = heures totales à planifier
charge de travail
Ce dispositif de formation est conçu pour vous permettre de développer des compétences
Cela implique qu’en dehors des séances, vous puissiez assurer:
- un aller-retour entre nos séances et un transfert à votre terrain
- un examen et une production de documents
- le développement d’une réflexion en lien avec tout cela
Et pour ce module spécifiquement: des échanges solides avec vos collègues de cours. Vous allez notamment
- aller en voir sur leur lieu de travail
- échanger sur vos contextes et vos pratiques
Il est ainsi essentiel que vous planifiiez le temps nécessaire pour les séances et le travail autonome
⟩ séances
Les “séances” sont les moments organisés par formationS.ch qui réunissent en même temps l’ensemble des personnes inscrites à la formation
Pour cette session, nous présentons 23 heures en 8 séances:
- 4 séances en présentiel:
2 journées
2 demi-journées - 4 séances en distanciel:
1h15 entre midi et deux heures
Les séances représentent environ un tiers du temps estimé nécessaire par la FSEA pour chaque module du brevet. Le travail autonome représente approximativement le double
⟩ travail autonome : principes
C’est tout le travail hors des séances qui est nommé “autonome”
- Le nombre d’heures à consacrer pour le travail autonome est défini par la FSEA
- La manière de le concevoir relève de la responsabilité de chaque prestataire
Voici les heures définies par la FSEA pour ce travail autonome:
45h
partie guidée : 25h
+ partie libre : 20h
⟩ travail autonome guidé
Voici comment formationS.ch a conçu le travail attendu de votre part
- 8h d’intervision
- 8h d’examen de documents
- 8h de constitution de votre collection de réalisation
- 1h de préparation pour la situation que vous allez présenter en Supervision
⟩ travail autonome libre
Voici comment formationS.ch a estimé cette partie du travail; vous la gérerez de manière adaptée à votre contexte
1 – écriture dans votre Portfolio
Temps total estimé:
10h = autour des séances de formation
Vous y travaillerez tout au long de la formation:
- avant la séance : en repérant les compétences visées, en vous autoévaluant à ce propos et en les renseignant
- pendant la séance: en prenant des notes pour votre portfolio
- entre les séances : en continuant à renseigner les compétences
- à la fin de la session : en vous autoévaluant à nouveau
2 – formation & validation
Temps total estimé:
10h d’examen documentaire en vue de la préparation des séances de formation et la validation de votre module
plus
↑ “dates et horaires”
présentiel/distanciel
infos présentiel
Nous disposerons de 2 locaux
Pully : GastroVAUD
supervisions de mai et juin
Avenue Général-Guisan 42
1009 Pully (→map)
⟩ y aller et autres infos
en transports publics
Bus 21
devant la gare de Lausanne
direction “Paudex–Verrière”
→ arrêt “Verney”
(~10 min hors temps d’attente)
puis
~1 min à pied
à pied
→ en sortant de la gare de Lausanne: ~30 min
→ en sortant à Ouchy:
(métro m2 depuis la gare
→ 4 arrêts jusqu’à “Ouchy-Olympique” = terminus)
→ cheminer ~30 min près du lac 🙂
en voiture
Venir en voiture n’est peut-être pas une option idéale :
il y a certes parfois quelques places sur l’Avenue Général-Guisan, mais elles sont limitées à 6h. Il faudrait donc utiliser la pause de midi pour déplacer la voiture
Cependant, si vous parquez à Ouchy, vous pouvez ensuite prendre des bus (~20 min hors temps d’attente) ou venir à pied
choix du lieu
Dans chaque ville, nous louons → nos locaux en fonction de nos options méthodologiques et didactiques
Ces locaux offrent un bel espace avec vue sur le lac. Aux beaux jours, une petite terrasse intérieure peut abriter des travaux en sous-groupes
Lausanne : centre Saint-Jacques
1re séance (avril) et
4e séance (octobre)
Avenue Léman 26
1005 Lausanne (→map)
⟩ y aller et autres infos
en transports publics
en bus depuis la gare ~10/20 min
(selon les attentes)
bus n° 1 (direction “Blécherette”)
→ 2e arrêt: Georgette
puis
bus n° 4 ou 9 (direction “Faverges”)
→ 2e arrêt: Av.Léman
puis
~1 min à pied
à pied
→ en sortant de la gare de Lausanne: ~20/25 min
en voiture
parking ~20 places à disposition, plutôt libre en semaine
choix du lieu
Dans chaque ville, nous louons → nos locaux en fonction de nos options méthodologiques et didactiques
Ces locaux sont très lumineux, avec une belle terrasse donnant sur le lac
infos distanciel
Seul le distanciel demande un matériel spécifique, à vérifier avant la formation
⟩ matériel pour la formation
pour le distanciel
votre matériel
Afin de participer de manière adéquate aux séances en distanciel, vous devrez disposer des éléments suivants:
- un ordinateur
(une tablette vous limiterait,
un téléphone ne suffira pas) - une caméra et un micro
- une souris ou un pavé tactile
- une connexion internet suffisante pour participer à une vidéoconférence
- possibilité d’installer sur votre ordinateur une application (recommandation)
vidéoconférence
Nous travaillerons avec l’outil de vidéoconférence “Zoom”.
Pour chaque séance en distanciel, vous recevrez un lien de connexion
Il est fortement recommandé que vous ayez installé → l’application gratuite Zoom sur votre ordinateur avant notre 1re séance, afin de pouvoir la tester et nous poser des questions le cas échéant
autres
Outre la vidéoconférence, nous utiliserons d’autres outils, très répandus dans le monde de la formation en ligne.
Ils vous permettront d’assurer à la fois une interaction en petits groupes et un travail individuel pendant ces séances
et en présentiel ?
En présentiel, nous utiliserons finalement assez peu l’ordinateur
En effet, vous ne serez pas en train de suivre un cours théorique dans lequel vous devriez prendre beaucoup de notes; vous allez plutôt participer à des moments de réflexion et de mise en pratique, avec quelques moments théoriques — en fait, c’est principalement hors des séances que vous prendrez connaissance de documents
En outre, pour ce type de formation, le fait d’être constamment derrière un écran vous freinerait, et dans votre participation, et dans la compréhension globale de ce qui s’y dit. C’est pourquoi, a priori, nous vous inviterions à baisser votre écran au moins de temps à autre
Enfin, nous réserverons pendant les séances des moments individuels et/ou en petits groupes lors desquels vous pourrez noter ce que vous souhaiterez retenir de ce qui aura été dit jusque-là. A ce moment-là, peut-être aurez-vous envie d’utiliser un clavier — ou préférerez-vous écrire et dessiner dans un cahier?
Au final, ce sera vraiment à vous de voir ce que vous voudrez utiliser
plus
↑ “dates et horaires” : proportion de distanciel
qui
intervention
Eric TONDELIER & François JUNG sont vos intervenants pour cette session
Valeria DE PASCALI anime la supervision
plus
comment
→ des mises en pratique
→ entre pairs
→ en petits groupes : 8 à 12 participants
⟩ notre posture
Nos formations sont systématiquement conçues et animées sur le principe: entre pairs, principalement sur la base de vos apports
L’orientation globale de toutes nos formations est un transfert de notre pratique à votre propre pratique: vous en conservez ce qui est le plus adapté à vos propres formations, en ayant développé une analyse des différents contextes de formation, de manière à pouvoir choisir efficacement les options andragogiques adaptées à votre situation
C’est pourquoi nous privilégions d’une part les petits groupes, et travaillons d’autre part le plus possible sur la base d’une mise en pratique (plus → nos lignes directrices andragogiques)
⟩ déroulement
Ce module transversal permet un premier lien avec l’ensemble de la formation
Nous avons distribué, principalement en distanciel, les séances durant et à la fin de chacun des modules MDD, MDA et MA-, de manière à vous permettre de faire le lien entre les acquisitions du module et le dossier de réalisation à produire pour valider ce module
- Les séances de supervision, animées par une personne spécialisée dans cette démarche, permettront à chacun·e d’expérimenter cette méthode de développement professionnel et de conscientiser certains démarches de gestion de situations en formation
- Autour de cette supervision, le travail autonome guidé vous permettra d’expérimenter des moments d’intervision, c’est-à-dire des moments où vous aurez l’occasion d’aller rendre visite à des participant·e·s de votre session sur leur propre terrain de formation et d’échanger à la suite de cette visite, puis de les accueillir à votre tour sur votre terrain professionnel. Grâce aux échanges et feedbacks préparés, vous pourrez enrichir votre dossier de réalisation
- Nos séances de formation seront les moments privilégiés pour travailler sur la préparation, la technique d’observation et de feedback pour les intervisions
- Tout ce qui en ressortira sera utilisé et exploitable pour le dossier de réalisation
⟩ ressources
Nous avons préparé un dispositif d’apprentissage dans lequel une ressource principale sera l’échange entre vous, autour de 2 modalités:
1 – intervision
Vous serez entre vous, en sous-groupes pour échanger sans personne externe pour guider votre échange; ces moments seront aussi encadrés par des moments de formation, avant et après vos échanges
Objectif: apprendre grâce à l’expérience de vos pairs, et tisser des liens avec ce qui aura été vu dans les moments de formation
L’intervision fonctionne lorsque le groupe a développé des attitudes essentielles, qui lui permettent de fonctionner sans une personne externe. Voici les plus importantes:
- capacités d’écoute inconditionnelle (“bienveillance, non-jugement”)
- capacité à se remettre soi-même en question, notamment lors d’une réflexion collective
- capacité à participer à une réflexion collective:
- tenter (!) d’équilibrer les moments d’apport et les moment d’écoute d’une part;
- poser et respecter d’autre part des règles collectives définies comme essentiel pour être professionnel·le dans un domaine (déontologie), en l’occurrence la formation
C’est pourquoi nous développons ensemble et examinons ces attitudes progressivement dans nos modules
2 – supervision
Afin de vous aider à vous préparer aux moments d’intervision, vous aurez eu des moments de formation sous la conduite d’une personne experte
Objectif: l’expert·e vous guide dans une méthode permettant de tirer le meilleur des situations vécues par vos pairs en recherchant ensemble des pistes de solutions alternatives, en regardant parfois la situation autrement
La personne experte peut aussi proposer des pistes, et encadrer une synthèse de vos apports
Les premières séances, de supervision et de formation, vous permettront également de vous préparer à prendre en main votre démarche de brevet, et notamment la pratique du portfolio
valeurs ajoutées
supports pédagogiques en ligne
une vraie plateforme qui s’enrichit au long du module
un Guide du participant en pdf qui fournit et synthétise toutes les indications utiles : coordonnées de l’équipe formationS.ch, lieux, dates et horaires, éléments de validation, etc.
espace personnel sécurisé
vous y retrouvez certificats, attestations diverses
pauses café en présentiel
aussi important pour passer un bon moment
soutien tout au long
Maude répond à vos questions liées à l’organisation
plus
notre culture entre pairs → nos lignes directrices andragogiques
prix et soutiens
formationS.ch
prix : 1’750.– CHF
→ nos rabais et soutiens:
– inscription à l’avance
– payer par tranches
– bons solidaires
– parrainage
subventions officielles
Logiques cantonales :
⟩ GE : CAF
pour quoi, pour qui :
- formations continues, dont certificat FSEA et modules du brevet
- pour les contribuables du canton de GE
Les modules MTV et MDI peuvent bénéficier du CAF s’ils sont menés conjointement
→ notre “Offre groupée”
notre n° CAF pour les modules MTV+MDI groupés: 7570
le n° CAF de l’établisssement formationS.ch est le 224
une demande CAF est à déposer AVANT le début de la formation
⟩ VD : FONPRO
pour quoi, pour qui :
- brevet ou diplôme fédéraux menés en entier
- pour les personnes travaillant dans une entreprise vaudoise cotisant à FONPRO
Dans le cas où, après avoir fini votre certificat FSEA, vous décidiez poursuivre avec le brevet, vous pouvez obtenir un financement rétroactif du certificat pour autant que vous soyez dans les délais
En effet, le certificat FSEA est un des certificats modulaires du brevet
Quand déposer la demande
“Une demande de contribution peut être déposée en cours de formation ou transmise en principe dans les six mois une fois la formation terminée. Le Conseil de fondation statue sur les cas particuliers."
FONPRO soutient la préparation des brevets et diplômes fédéraux pour les personnes satisfaisant aux critères suivants:
“Faire état, au moment du dépôt de la demande, d’un emploi dans une entreprise située dans le canton de Vaud et qui cotise au titre du salarié candidat à la FONPRO conformément à l’art. 133 de la LVLFPr."
Logique fédérale :
⟩ remboursement de 50%
La Confédération peut rembourser ~50% des frais effectifs de cours pour ce brevet – hormis des frais de résidentiel
Voyez si vous êtes éligible pour ce remboursement → “LFCo” (Loi fédérale sur la formation continue)
La demande est à déposer APRÈS avoir finalisé tous les modules de préparation au brevet et demandé le brevet
plus d'infos
comment ça se passe
⟩ procédure d'inscription
Cette formation est soumise à prérequis. Par ce formulaire, nous vérifions tout d’abord si ces prérequis sont satisfaits
Nous examinons également votre profil pour évaluer si → nos options méthodologiques sont susceptibles de vous satisfaire — plus vous nous en dites sur votre expérience, mieux nous pourrons estimer si notre démarche pourrait vous convenir
Si cela nous paraissait nécessaire, nous prendrions contact avec vous
Dans le cas contraire, votre inscription sera acceptée, et vous recevrez dans un délai d’une semaine un mail qui confirmera votre inscription à la session que vous avez notée
⟩ coordonnées
Les coordonnées des personnes de formationS.ch impliquées dans votre session vous seront fournies avant la formation
Les coordonnées de toutes les personnes participant à la session seront fournies au début de la formation
⟩ encadrement
Maude BITTAR : conseil, inscriptions, gestion des documents
Antonella REALINI : fonction qualité
François JUNG : direction, responsabilité et gestion du site web
Maude à votre disposition :
inscription
(sinon → formulaire pdf à renvoyer par mail)
⟩ MTV + MDI
→ notre Offre groupée MTV + MDI?
- 2 modules bien articulés sur ~1 an
- Vous travaillez sur Genève? → Un CAF peut être demandé pour cette Offre groupée
notre n° CAF pour les modules MTV+MDI groupés: 7570
objectifs, conditions de réussite
et autres indications formelles :
objectifs – référentiels
objectif de formation
compétence-s opérationnelle-s visée-s par cette formation:
“Réfléchir à sa propre attitude et à son rôle de formatrice ou de formateur en tenant compte de sa biographie
et développer son activité professionnelle dans le contexte de travail”
⟩ compétences détaillées
→Voici le détail des compétences visées par ce module du brevet (→ Profil de Qualification)
I – compétences spécifiques à ce module : aucune
II – compétences partiellement développées et attestées durant ce module:
C3–Développer et garantir sa propre qualité d’enseignement/d’apprentissage
H1–Clarifier son propre rôle et influencer en conséquence
H2–Réfléchir sur sa propre conception de l’enseignement et de l’apprentissage, sur ses propre valeurs, attitudes et normes dans le contexte de son expérience et ressources spécifiques
H3–Vérifier son propre comportement et l’adapter si nécessaire
H4–Réfléchir aux problèmes de la pratique et les résoudre au sein d’une équipe collégiale
H5–Développer et appliquer des stratégies pour la gestion des situations difficiles
H7–Développer une compréhension de la profession dans son propre contexte de travail
I4–Libérer son activité professionnelle des préjugés
I7–Viser l’excellence dans ses activités professionnelles
I9–Planifier et mettre en oeuvre les ressources en personnel et en matériel de façon durable
III – d’autres compétences sont également partiellement développées durant ce module sans être cependant attestées → référentiel du module, p.3
référentiels
→ référentiel pour cette formation = “Descriptif modulaire”
compétences – contenus – durée – évaluation – voies de recours/répétition…
→ référentiel général pour le brevet = “Profil de qualification”
précisions sur toutes les compétences du métier
public-cible – prérequis
public-cible
Cette formation s’adresse à toute personne active dans l’animation de formations à des groupes d’adultes souhaitant développer ses compétences et obtenir le brevet fédéral FFA (→ “exigences pour le brevet”)
prérequis du module
- compétences de niveau 1, telles qu’attestées par un certificat FSEA
- expérience pratique dans l’animation de formations recommandée
positionnement – certificat
formation
Le “Module transversal” FFA “Développer une compréhension de la profession dans l’environnement de travail” est un module du système FFA
⟩ système FFA
positionnement
Ce module fait partie du système modulaire FFA: Formation des Formatrices et formateurs d’Adultes
FFA est le dispositif officiel suisse de formation professionnelle pour le domaine de la formation d’adultes
Porté par la FSEA, le système FFA est structuré en 3 niveaux:
- niveau 1 : certificat FSEA (FFA CF)
- niveau 2 : brevet fédéral (FFA BF)
- niveau 3 : diplôme fédéral (→ plus)
(des modules de formation continue complètent ces 3 niveaux)
module transversal
Traversant les autres modules, le “module transversal“ a été conçu par la FSEA pour permettre aux personnes asurant des fonctions dans l’animation de formations de mener une réflexion étendue sur leur rôle. Il s’inscrit de fait également dans un développement de compétences transversales (soft skills) 🤗
schémas et lien-s
accréditation
Les prestataires de formations FFA doivent être accrédités par la FSEA → notre “reconnaissance modulaire”
Ce module peut être mené en tout temps.
formationS.ch conseille de le mener transversalement à d’autres modules → notre Offre intégrée
certificat
Chaque module FFA validé aboutit à un certificat modulaire qui constitue l’un des prérequis en vue de l’obtention du brevet fédéral FFA
Intitulé de ce certificat modulaire: “FFA BF-MTV”
Ce certificat modulaire a une validité de 5 ans pour être présenté à l’admission à l’examen professionnel menant au brevet
conditions de réussite
vous participez aux séances à 80% minimum
80% des séances : c’est-à-dire ?
Les “séances” sont les moments organisés par formationS.ch qui réunissent en même temps l’ensemble des personnes inscrites à la formation
Ces séances peuvent avoir lieu en présentiel ou en distanciel.
La FSEA les rassemble sous la formule “heures en contact”
C’est à l’ensemble de ces séances qu’une participation d’au moins 80% est exigée;
formationS.ch décompte pour chaque participant·e son temps précis de présence à chaque séance
Exigences spécifiques concernant la supervision:
- une seule absence est autorisée
- participation active: cela signifie présenter au moins une situation en tant que personne supervisée et collaborer activement durant les processus de supervision des autres participant·e·s
⟩ Les séances en présentiel ne sont pas conçues pour être suivies à distance
La direction peut examiner une demande de dérogation à ce principe seulement si les conditions suivantes sont remplies:
- la demande est adressée avec un délai de 2 jours ouvrables, de manière à pouvoir examiner avec les intervenant·e·s la possibilité d’une adaptation de la séance
- la personne effectue sa demande par mail à l’adresse suivante : synact@synact.org
- elle contient un numéro de téléphone auquel la personne est aisément atteignable en cas de besoin, y compris en soirée et le week-end
- la demande expose les raisons pour lesquelles la personne ne sera pas dans la possibilité de participer en présence à la séance
- la demande doit démontrer que la personne remplit les conditions pour pouvoir participer activement à toute la période de formation concernée : à savoir qu’elle pourra rester connectée en tout temps, interagir avec les autres participant·e·s et pourra fournir pendant la séance l’équivalent de ce qui est demandé en présentiel
Si la demande respecte les conditions susmentionnées, la direction évaluera avec les intervenant·e·s de la séance s’il était possible de mettre en place dans le délai imposé une solution en distancielle adéquate
La direction informera de sa décision par mail, dès que possible et au plus tard la veille au soir
C’est seulement si la dérogation est acceptée que la participation à distance de la séance prévue en présentiel pourra être calculée comme présence effective
travail autonome
Le travail autonome est essentiel au développement des compétences visée par ce module.
C’est vous-même qui gérerez votre emploi du temps pour le travail autonome. Vous n’aurez pas à en rendre compte
vous produisez une réflexion écrite sur votre processus d'apprentissage
exigences
La FSEA pose dans chacun des Descriptifs modulaires des modules du niveau 2 l’exigence suivante
“Au cours de ce module et des autres, les candidats élaborent un portfolio de compétences individuel qui se réfère au profil de qualification.
Ce portfolio de compétences constitue une base importante pour la préparation du dossier de performance de l’examen professionnel.
L’établissement prestataire de formation définit lui-même les exigences relatives au portfolio de compétences.
Dans les modules, des liens sont établis avec les compétences d’action et les critères de performance du profil de qualification.”
explications
sens
Un portfolio de compétences (ou “portefeuile de compétences”) permet de donner une illustration des compétences que vous avez acquises, notamment à travers la formation, mais également à travers votre vie professionnelle et personnelle
C’est comme un CV solidement développé
On établit un portfolio parce que l’on peut avoir besoin de reconnaissance à plusieurs niveaux :
- faire soi-même un point sur ses propres connaissances et compétences — c’est une reconnaissance personnelle
- être reconnu·e par un organisme
- obtenir une reconnaissance du monde de l’éducation / de la formation formelle — pour continuer à se former par exemple ou encore finaliser un diplôme
forme & contenu
Le portfolio de compétences est une collection significative de vos réalisations ; idéalement, cette collection illustre aussi bien votre processus d’apprentissage — votre cheminement à travers le développement de ces compétences — que vos réalisations — ce que vous savez faire à présent
Le portfolio peut être constitué de documents assez variés, et sa forme n’est pas fixe. Il peut être physique ou numérique (on parle souvent alors de ePortfolio)
Les exemples de l’excellente vidéo suivante présentent des utilisations assez variées d’un portfolio par des étudiants tant en Architecture qu’en Médecine. Ce ne sont que des illustrations de portfolios hors du monde de la formation et dans un autre contexte socio-économique, mais elles sont assez utiles pour comprendre le sens et le contenu d’un portfolio
(source Idées MG : groupe fanco-suisse de médecins généralistes proposant des vidéos pour faciliter la compréhension des grands concepts pédagogiques de la formation des professionnels de santé, offrant des gratuitement des vidéos pour la formation des étudiants ou des formateurs)
pour l’examen final FFA
Vous développerez votre portfolio à travers chaque module
Au moment de l’examen professionnel — après avoir validé tous les modules du brevet — votre portfolio sera pour vous un support très précieux dans la préparation du “dossier de développement des compétences” qui vous sera demandé (1). L’idée est toujours la même : vous pourrez présenter votre savoir-faire
C’est pourquoi vous prendrez garde tout au long de la constitution de votre portfolio qu’il se réfère aux compétences et critères de performance du référentiel des formatrices et formateurs en Suisse, nommé “Profil de qualification de formatrice/formateur avec Brevet fédéral”
A chaque module, vous présenterez votre portfolio aux responsables de votre module; il ne sera pas évalué, mais vous recevrez un bref feedback écrit concernant le lien entre votre portfolio et le Profil de qualification, avec une focalisation sur le module concerné
quel outil utiliser ?
Vous utiliserez le moyen que vous souhaiterez. Cela dit, formationS.ch mettra à votre disposition un outil de grande valeur, Uscope, développé par l’entreprise genevoise Uchronic
Uscope est conçu pour permettre de progressivement garder trace de ce que vous apprenez pour le valoriser par rapport à un référentiel de compétences. Après la formation, vous conserverez l’accès à ce que vous aurez noté
vous obtenez la mention “acquis” dans le justificatif de compétences du module
ce que vous ferez
Vous produirez un dossier de réalisations professionnelles illustrant votre compréhension du métier de formatrice·teur. Le référentiel FSEA nomme ce dossier “Collection de réalisations”
principes
- Vous réfléchissez sur les activités de formation et leur développement
- Vous pouvez les documenter avec divers types de documents: écrits, enregistrements audiovisuels, présentations soutenues par des médias techniques, protocoles d’entretien…
- Vous pouvez présenter des thèmes tels que
- votre compréhension de la profession, de votre rôle dans la formation, vos valeurs,
- la qualité de la formation, de l’apprentissage,
- la gestion des situations difficiles,
- ou d’autres thèmes.
- Ces thèmes sont liés aux compétences d’action formulées dans le descriptif modulaire du MTV
- Ce traitement (d’un ou de plusieurs thèmes) demande une réflexion structurée, intégrant plusieurs points de vue
ce qui sera évalué
formationS.ch évalue la partie documentée du justificatif de compétences (“Collection de réalisations”) avec l’appréciation “acquis” ou “non acquis”
Le justificatif de compétences est considéré comme “acquis” si
- tous les critères formels (A) ont été satisfaits dans leur intégralité, et
- les critères relatifs aux directives concernant le Contenu (B) et à la partie Réflexion (C) sont atteints pour l’essentiel
- les critères et indicateurs de formationS.ch sont remplis
⟩ critères pour l'évaluation
A – Critères formels
- La collection de réalisations fournies répond aux exigences de formationS.ch
- Le(s) thème(s) sélectionné(s), documenté(s) et reflété(s) dans la collection, dérivent des compétences du descriptif de module
- Documentation:
- la forme de la documentation répond aux directives contraignantes et explicitées de formationS.ch
- les éléments suivants sont présentés, de manière adaptée à la forme de documentation choisie:
- compétences choisies dans le descriptif de module en lien avec votre rôle, fonction ou vos tâches
- choix et signification du thème en lien avec votre propre conception de la profession
- présentation de votre réflexion sur le thème à l’aide des activités de formation documentées
- constats résultant du traitement du thème dans les canaux de réflexion du module transversal (p. ex. supervision, feedbacks et retours d’information des pairs, etc.)
- réflexion sur votre propre évolution en lien avec le thème et conclusions concernant votre rôle et attitude en tant que formatrice/formateur
B – Directives concernant le Contenu: partie contextuelle
- Le choix des thèmes et leur importance sont présentés de manière compréhensible et justifiée
- Le lien est démontré entre les compétences sélectionnées et votre propre conception de la profession ainsi qu’avec votre propre rôle, votre propre fonction ou votre propre tâche
C – Directives concernant la partie Traitement et Réflexion
- Le(s) thème(s) choisi(s) et les réflexions à son/leur sujet sont documentés dans votre collection de réalisations, avec des contributions appropriées
- Sur la base de la réflexion sur le thème, des conclusions concrètes sont identifiées en ce qui concerne vos objectifs personnels en tant que formatrice·teur et vos propres activités professionnelles
- Les conclusions sur vos valeurs individuelles, leur développement ainsi que sur la qualité de l’enseignement/apprentissage en tant que formatrice·teur sont significatives et compréhensibles
- Les étapes de développement personnel dans le thème traité sont reflétées de manière compréhensible sous l’angle de votre propre contexte de formation, de votre propre rôle et de votre propre attitude en tant que formatrice·teur
réception du certificat
Le paiement intégral de la facture pour ce module est une condition posée par formationS.ch pour l’envoi du certificat modulaire
parcours FFA
ressources
